Binnen Europa komt er nieuwe wetgeving aan rondom loontransparantie. Deze wet is gericht op meer openheid over salarissen en gelijke beloning voor mannen en vrouwen.
Binnen Oogcentrum Noordholland is dit echter al de standaard. Wij maken geen onderscheid tussen mannen en vrouwen: gelijke beloning voor gelijk werk is voor ons een vanzelfsprekend uitgangspunt. Onze functies worden transparant en objectief gewaardeerd op basis van inhoud, verantwoordelijkheden en zwaarte. Dit is geborgd binnen de cao ZKN via het FWG-systeem en vormt de basis voor onze beloning. Ook communiceren wij al salarisranges in onze vacatureteksten.
De nieuwe wetgeving sluit daarmee volledig aan bij hoe wij dit al hebben ingericht en uitvoeren.
Mijn Oogcentrum